Dopad zvýšenia minimálnej mzdy od 1. januára 2016.

Vláda Slovenskej republiky schválila na rokovaní dňa 7. októbra 2015 nariadenie vlády, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2016. V súlade s ustanoveniami zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov musia kritériá pri stanovení sadzby minimálnej mzdy zohľadniť celkovú ekonomickú a sociálnu situáciu na Slovensku, a prihliadnuť najmä na vývoj spotrebiteľských cien, zamestnanosť, vývoj priemerných mesačných miezd v hospodárstve Slovenskej republiky a vývoj súm životného minima.

Suma minimálnej mzdy na rok 2016 sa od 1. januára 2016 ustanovuje vo výške:

405,00 eur na mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,

2,328 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Zvýšenie sumy minimálnej mzdy predstavuje nárast o 6,58 % oproti výške minimálnej mzdy v roku 2015. Suma mesačnej minimálnej mzdy predstavuje nárast medzi rokmi 2015 a 2016:

– v mzde brutto je to navýšenie o 25 eur mesačne,

– v mzde netto je suma minimálnej mzdy na rok 2016 vo výške 355,01 eura mesačne, čo predstavuje nárast o 15,92 eura mesačne.

Príjem zo závislej činnosti zamestnanca by mal teda byť v čistom vo výške 355,01 eura, pričom odvody na sociálne zabezpečenie činia 41,07 eura a daň z príjmu pri 19% základe činí 8,92 eura.

Pokiaľ ide o odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie, pri minimálnej mzde za rok 2015 zamestnávateľ zo sumy 380 eur neodvádzal odvody na zdravotné poistenie, zo sumy minimálnej mzdy 405 eur na rok 2016 budú odvody na zdravotné poistenie predstavovať za zamestnávateľa 1,85% z vymeriavacieho základu, čo činí 7,50 eura mesačne a za zamestnanca to činí 0,74%, teda 3,00 eurá mesačne.

Minimálna mzda predstavuje minimálnu úroveň príjmu, ktorý je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytovať za vykonanú prácu v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, je záväzná pre všetkých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu podľa Zákonníka práce, v štátnozamestnaneckom vzťahu podľa zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe v znení neskorších predpisov alebo v pracovnom vzťahu zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálnej mzdy, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť doplatok do výšky minimálnej mzdy. Rovnako je zamestnávateľ povinný poskytnúť doplatok fyzickej osobe, ktorá pre neho vykonáva prácu na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak by výška poskytnutej odmeny v prepočte na odpracovanú hodinu nedosiahla sumu hodinovej minimálnej mzdy, teda výšku 2,328 eura/hod.

Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda v sume zodpovedajúcej tomuto odpracovanému času. Suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa v tomto prípade zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Zamestnancovi patrí hodinová sadzba minimálnej mzdy, ak jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy za hodinu sa úmerne zvýši. Takto upravená suma minimálnej mzdy v eurách za hodinu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta.

Toto zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvní :

  •   minimálne mzdové nároky zamestnancov určené § 120 Zákonníka práce:

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len “stupeň”) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku ( § 96 ods. 3), mzda za prácu nadčas ( § 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok ( § 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu ( § 123) a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce ( § 124). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac, ak ide o zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ustanovenej osobitným predpisom, a koeficienta minimálnej mzdy.

Minimálne mzdové nároky podľa jednotlivých stupňov sú od 1. 1. 2016 takéto:

————————————————————————————-
Stupeň*                                                Koeficient minimálnej mzdy**
————————————————————————————-
1                                                                            1,0
2                                                                           1,2
3                                                                           1,4
4                                                                           1,6
5                                                                           1,8
6                                                                          2,0
————————————————————————————-

  •   mzdové zvýhodnenia za nočnú prácu a za sťažený výkon práce:

Minimálna výška mzdového zvýhodnenia musí byť najmenej 20% sadzby minimálnej mzdy. Uplatňuje sa pri sadzbe za hodinu pri výkone nočnej práce a za hodinu sťaženého výkonu práce ako mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.
Základná sadzba je v roku 2016 vo výške najmenej 0,4656 eura za hodin.

  •  náhrada za pracovnú pohotovosť.

Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku  patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu: 2,328 eura

Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20% minimálnej mzdy v eurách za hodinu: 0,4656 eura za hodinu

Čo sa týka vplyvu zvýšenia minimálnej mzdy na podnikateľské prostredie, môžeme očakávať negatívny vplyv na podnikateľské prostredie, z dôvodu navýšenia personálnych nákladov, z dôvodu zvýšenia objemu mzdových nákladov a s nimi súvisiacim odvodovým zaťažením zamestnávateľa, ktorý poskytuje zamestnancom mzdu na úrovni minimálnej mzdy alebo na úrovni niektorej sadzby minimálnych mzdových nárokov, prípadne odmeňuje zamestnancov za prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Toto zvýšenie minimálnej mzdy sa má podľa odhadov Sociálnej poisťovne odraziť asi u cca 26 tisíc samostatne zárobkovo činných osôb.

*  príloha č. 1 Zákonníka práce

** § 120 Zákonníka práce

Zdroj: Verlag Dashöfer

 

Tento obsah bol zaradený v Nezaradené. Zálohujte si trvalý odkaz.